Sarbatori legale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sarbatori legale

Utilizator 18:06, 22 Ianuarie 2017

Buna ziua! Este posibil ca angajatii unui call-center sa fie obligati sa lucreze in zilele de sarbatoare legala in Romania? Dar daca munca tine de back office?

Răspunde Citează

2 mesaje

272 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:41, 22 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lucrez in zilele libere 30 noi,1 dec 2016 E posibil sa lucram si pe 30 noi si 1 dec 2016(anul trecut asa a fost).Avand in vedere ca este o clinica privata,au dreptul sa ne oblige sa lucram in zilele ... (vezi toată discuția)

Cum se plătesc sărbătorile legale ? Sunt angajat la o companie unde lucrul in zilele de sărbătoare se plăteste cu doar 5% din salariul de baza. Este corect ? (vezi toată discuția)

Bună seara. ce compensații trebuie să primească cei care ... Bună seara. Ce compensații trebuie să primească cei care lucrează în 30 noiembrie și 1 decembrie ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-22 18:41:16

1. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

2. Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.