Norma de lucru intrega

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Norma de lucru intrega

Utilizator 21:13, 23 Ianuarie 2017

Este legal ca un angajator sa nu te lase sa faci norma legala de ore de 168/luna ,pe motiv ca sunt prea multi oameni, ca apoi la salariu sa iti taie din bani si alte drepturi pt ca nu ai orele complete pe luna respectiva?
Mentionez ca programul meu este de 12/24 - 12/48.

Va multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

268 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:35, 24 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Legalitate program 12/24 - 12/48 Buna ziua, am nevoie de ajutor... in exprimare #-o Cum explic cuiva de ce nu e legal 12/24... si atat si ca trebuie sa fie 12/24, 12/48, va rog? (vezi toată discuția)

Este legal sa lucrezi 12 cu 24 liber, 12 cu 48 liber dar prezenta ... Este legal sa lucrezi 12 cu 24 liber, 12 cu 48 liber dar prezenta si statele sa fie intocmite cu 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana ? Mentionez ca in CIM este ... (vezi toată discuția)

Program 12/24 12/48 exista programul acesta 12/24 24/48 ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-24 08:40:22

Consilier juridic 08:40, 24 Ianuarie 2017

Nu este normala o astfel de atitudine a angajatorului.

Care este durata timpului de munca mentionata in c.i.m. ?

Răspunde Citează

Eduard Iulian Utilizator · Answer 2 · 2017-01-24 13:58:07

Utilizator 13:58, 24 Ianuarie 2017

8 ore

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-01-24 15:29:56

... Mentionez ca programul meu este de 12/24 - 12/48. ....

In acest caz, in c.i.m.trebuie sa fie mentionat la durata timpului de munca 8 ore/zi, inegalș repartizarea facandu-se astfel 12 ore lucrate 24 de ore libere sau 12 ore lucrate 48 de ore libere.

Nu mi se pare corecta abordarea angajatorului de a va retine din salariu pentru motivul ca nu aveti acoperite toate orele lucratoare aferente acelei luni. Nu dvs sunteti vinovat de o astfelde repartizare a timpului de munca.

In acest caz, puteti sesiza ITM-ul si/sau promova o actiune ininstanta.

Eduard Iulian Utilizator · Answer 4 · 2017-01-24 16:22:09

Am avut o discutie cu seful meu ierarhic explicandu-i ca nu prea e in regula aceasta situatie la care el mi-a replicat ca e perfect legal.
As vrea sa stiu daca exista un articol in codul muncii in care este stipulat ceva legat de astfel de situatii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-01-24 17:05:37

Nu exista niciun text de lege care sa prevada o astfel de situatie... Totul se deduce din interpretarea art.39 alin.1lit.a C.mun.

art.39 C.mun.
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
.....

Altfel spus, pentru cate zile lucrati pentru atatea aveti dreptul la salariu.