loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

loc de munca

Utilizator 12:10, 26 Ianuarie 2017

buna,am si eu o nelamurire,in legatura cu lucrul. s-a deschis un nou restaurant in cadrul caruia normal muncesc oameni.eu lucrez din 07.01.2017 si abia acum in 24,01,2017 ni s-a facut un contract de munca cu 4 ore {dar noi am lucrat 12 ore doua zile cu doua libere} acest contract avand doar stampila firme{fara un CUI sau o stampila cum ca este inregistrat undeva.s-a facut in 2 exemplare dar din cate stiu eu trbuia in 3.nu am primit nici un leu pentru cat am lucrat deoarece ni s-a spus ca se plateste cu 2 satamani in urma, deci urmeaza sa primim ceva in 30.01.2017.dupa ce am semnat acele contracte ni s-a spus salarul{mai putin fata de cat ni s-a spus la inceput} deoarece am observat ca sunt multe nereguli la aceasta firma as dori sa-mi depun cererea de incetare a muncii de la 1 feb. dar nu cred ca o sa primesc banii pentru ce am lucrat pana acum. Ce ma sfatuiti?

Răspunde Citează

3 mesaje

125 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:49, 26 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariu, oprire bun material in locul banilor Buna ziua, Lucrez la o firma care nu a mai platit salariile de 3 luni. Vreau sa-mi dau demisia si m-ar interesa daca pot opri laptop-ul cu conditia returnarii ... (vezi toată discuția)

Sunt concediat motivatia fiind ca nu mai sunt bani. Mi-se cere sa semnez demisia fara a avea un peraviz si fara a fii platit in ultimele doua luni .Din care 3 saptamani lucrate in Belgia. As dori sa stiu unde ... (vezi toată discuția)

Demisia Baiatul meu a lucrat la o firma pana pe data de 06-07-2015 si a dimisionat pe data de 15-07-2015 este ziua de salariul lichidarea pe luna iunie pana la aceasta ... (vezi toată discuția)

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 1 · 2017-01-26 12:37:39

Contractul individual de munca se incheie in doua exemplare - unul la angajat si unul la angajator.
In masura in care sunteti nemultumit sau apreciati ca nu ati fost platit si pentru intervalul in care desi ati lucrat nu ati avut contract de munca, puteti face o sesizare la ITM.
In ceea ce priveste incetarea raporturilor de munca, nu va poate impiedica nimeni sa va depuneti demisia dar trebuie sa aveti in vedere termenul de preaviz asa cum a fost mentionat in contractul individual de munca.
In privinta stampilei - nu exista o reglementare cu privire la stampila (continut, forma etc) ci, mai mult aceasta nu mai este obligatorie a se aplica pe documente care emana de la o societate comerciala.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-01-26 15:49:38

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

- unei demisii fara preaviz
Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.(art.81 alin.8 C.mun.)

Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca (art.40 alin.2 lit.c C.mun.