Salariatii nu sunt platiti de 6 luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariatii nu sunt platiti de 6 luni

Utilizator 10:57, 31 Ianuarie 2017

Avand in vedere faptul ca, conform legii, plata salariilor este prioritara inaintea oricaror alte datorii ale unui angajator, va rog sa-mi spuneti cine comite o infractiune in cazul in care salariatii nu sunt platiti de 6 luni, in schimb angajatorul are incasari si prefera sa plateasca taxele restante catre bugetul de stat, in scopul de a reesalona datoria catre ANAF. Deci cine comite infractiune in acest caz: angajatorul sau ANAF care nu ar trebui sa colecteze aceste taxe inaintea platii salariilor. Unde putem sesiza ANAF despre faptul ca angajatorul nu a platit salariile de 6 luni sau ce putem face, caci suntem disperati.

Răspunde Citează

3 mesaje

98 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:27, 31 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Litigiu de munca - refuz plata salariu Unde pot intervenii pentru a mi se plati salariul care patronul refuza sa mi plateasca? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-31 13:04:10

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

blackbeautybrother Utilizator · Answer 2 · 2017-01-31 15:27:51

Utilizator 15:27, 31 Ianuarie 2017

Multumesc pentru raspuns, freeelis

Răspunde Citează