Refuzul platii concediului de odihna neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuzul platii concediului de odihna neefectuat

Utilizator 10:54, 3 Februarie 2017

Buna ziua
In noiembrie 2016 mi-am dat demisia (prin email) de la firma unde eram angajat, demisie acceptata. Dupa plata ultimului salariu i-am sunat si am intrebat de ce nu mi s-a platit si zilele de concediu neefectuat pe anul 2016. Acestia mi-au comunicat ca ptr. aceasta plata trebuie sa ma prezint la sediu sa semnez niste documente. Problema este ca sediul este in Bucuresti iar eu locuiesc in provincie.
Exista o baza legala prin care sa-i oblig la aceasta plata?
Cat timp am fost angajat la ei mi-am primit salariul in cont fara a semna nici un document, acum de ce nu se poate, mizeaza pe faptul ca nu fac eu un drum pana la Bucuresti ptr. acesti bani.
Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

278 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:39, 3 Februarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata zile concediu- dupa demisie Buna seara, am lucrat 11 ani la o multinationala si nu mi-am prea luat zilele de concediu. Mi-am dat demisia si mi-au fost platite 9 zile , ar fi cele de ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu buna seara, Am lucrat la o firma de distibutie de la care am plecat deoarece nu plateau salariile la timp.Am ramas cu luniile august,septembrie si cateva zile ... (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna Buna ziua, in luna februarie mi-am dat demisia de la o societate ,solicitand in cererea de demisie si plata pe ultimii 2ani a concediului de odihna ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2017-02-03 11:00:59

Va sugerez sa trimiteti prin posta, cu confirmare de primire, o cerere prin care solicitati plata zilelor de concediu neefectuate pana la data incetarii activitatii, indicand contul in care sa vi se vireze banii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-02-03 11:39:35

De obligat , nu aveti cum sa-i obligati, ci doar sa le solicitati plata.

In caz contrar, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).