avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 226 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Întoarcere la munca din Concediu creștere copil
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Întoarcere la munca din Concediu creștere copil

M am întors la muncă din concediu creștere copil și as dori sa știu după cât timp au voie sa îmi micșoreze salariul. Mulțumesc
Cel mai recent răspuns: MimiChitila , utilizator 10:47, 8 Februarie 2017
Exista vreo lege care sa spună concret cât timp nu are voie sa mi se modifice salariul?
Mulțumesc
1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

In acest caz, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data revenirii la munca.
Mulțumesc frumos! Dar eu am fost primită pe aceeași funcție numai ca vor sa îmi micșoreze salariul. Au voie?
Asa cum am mentionat anterior, la revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Modificarea unilaterala a salariului de catre angajator este posibila numai in situatia existentei un act normativ sau a unui contract colectiv de munca aplicabil angajatorului.
Mulțumesc

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Terminare ccc Cryss31 Cryss31 Bună ziua am și eu o mica nelămurire în legătură cu terminarea CCC .Peste putin timp va trebui sa reîncep serviciul dar din ce am auzit la mine la ... (vezi toată discuția)
Concediere dupa intoarcere din ccc 2 ani CrisM81 CrisM81 Buna ziua, Pe data de 21.07.2016 am revenit la locul de munca dupa o pauza de 2 ani in care am fost in concediu de crestere copil. As vrea sa stiu daca ... (vezi toată discuția)
Dupa concediu creștere copil Georgiana45 Georgiana45 Bună dimineața. Doresc sa știu daca la terminarea concediului de crestere a copilului de 2 ani,angajatorul este obligat sa mă primeasca înapoi la lucru, ... (vezi toată discuția)