Salariu restant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu restant

Utilizator 11:54, 18 Februarie 2017

Buna ziua !
Am o problema mai delicata si as dorii sa stiu daca o pot rezolva cu ajutorul organelor abilitate.Am fost angajat la o firma din septembrie pana la inceputul lunii februarie.Nu am avut contract pentru ca dumnealor nu au binevoit sa-mi faca iar ultimul salariul pe care trebuia sa-l incasez se lasa "asteptat".Am in posesie o legitimatie a sefului (pentru ca neavand contract mie nu mi-au putut face legitimatie),cateva poze pe telefon pe care le-am facut in timpul serviciul(natura jobului ma obliga sa fac niste poze din cand in cand pentru a avea dovada) si mesaje pe telefon prin care ei recunosc faptul ca au sa-mi dea salariul restant.
M-ar interesa sa stiu ce cai de rezolvare am....la ITM nu cred ca pot face mare lucru pentru ca nu am avut contract.
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

156 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:50, 18 Februarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Neplata salariului! Bună ziua, Din păcate pentru mine am facut prostia să mă angajez la firmă de pază mică de prin Bucureşti. Totul bine şi frumos până la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-02-18 15:50:49

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).