SPOR PT MUNCA DE NOAPTE

1. Art 122-125 (sectiunea III) din Codul Muncii.
2. Art 41, lit e din CCMUNN.

Munca prestata de catre salariati intre 22.00 - 06.00 reprezinta munca de noapte .
Art 122 din Codul Muncii - Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
(2) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal
Art 123 din Codul Muncii :Salariaţii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.

Nu trebuie sa anuntati in fiecare an. Anuntati odata si apoi doar in cazul in care intervine vreo schimbare.

Vedeti ca art.41(3), lit.3) din CCMUNN prevede un spor de 25% pentru orele de noapte.

Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.

Buna ziua!
Am facut calculul pentru a vedea daca este diferenta intre aplicarea lit. a) si lit. b) de la art. 123 din Codul Muncii, cu modificarile ce intra in vigoare de la 30.04.2011.
"Art 123 din Codul Muncii: Salariaţii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de bază, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru."

La salariul minim de 670 RON, daca aplici lit. a), angajatul primeste 3.94 lei/ora (670/170 ore=3.94 lei), iar daca aplici lit. b) angajatul ar primi 6.90 lei (7 orex25%x3.94=6.90lei).
Cand procentul era de 15%, diferenta nu era asa de mare ( 7orex15%x3.94=4.14 lei).
Acum, cand diferenta este asa de mare, va rog sa-mi dati un sfat: voi aplica lit. a) (in favoarea angajatorului) sau lit. b) (in favoarea angajatului)?
Va multumesc!