Marire salariu Februarie 2017

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa,
Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.

Astfel, exista posibilitatea mentionata de dvs.

Angajatorul poate reduce numarul tichetelor de masa.
Se poate sa nu mai dea deloc.
Contrac colectiv ar trebui sa aveti, este obligatoriu peste 21 de angajati.

cdcd a scris:

....
Contrac colectiv ar trebui sa aveti, este obligatoriu peste 21 de angajati.

Nu exista aceasta obligativitate ... legea prevede doar obligativitatea negocierii , nu si a existentei c.c.m.

Deci sa inteleg ca avem un reprezentat al tuturor salariatilor care negociaza, mai mult sau mai putin, anumite drepturi ale noastre? Bine dar acea persoana sau acel grup de persoane de cine a fost ales sa ne reprezinte? Totusi suntem 500 de oameni , nu ar trebui sa cunoastem ce se negociaza in numele nostru? Multumesc!

Ar trebui sa cunoasteti ce s-a negociat in numele dvs.