Pot fi concediat si in ce mod ?

Un contract individual de muncă poate înceta :
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.


1. Vointa unilaterala a angajatorulu = concedierea

Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Codul Muncii
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

2. Voina unilaterala a salariatului = demisia

art.81 C.mun.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Daca as primi un raspuns mai concret, ar fi nemaipomenit, mai ales ca maine ma duc la serviciu si este f. posibil sa fiu pus sa aleg o alternativa :sa trec la firma de paza sau sa fiu dat afara !?Multumesc mult

1. Data viitoare nu va mai modificati mesajul dupa ce ati primit un raspuns. Puteti folosi functia "raspunde" pentru a posta un nou mesaj.

2. Nimeni nu va poate spune exact daca veti fi sau nu concediat , intrucat nu se poate substitui conducerii entitatii unde lucrati.

Se poate spune ca exista posibilitatea sa fiti concediat, iar dvs aveti dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere.

Bună ziua!

Concret, da, puteți fi concediat. Angajatorul va desființa postul dumneavoastră și va fi acoperit din punct de vedere legal prin următoarele prevederi din Codul Muncii:

„Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Art. 66. [felurile concedierii pentru motive obiective]
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Art. 67. [drepturile salariaţilor concediaţi pentru motive obiective]
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.”

Angajatorul ar trebui să vă ofere, dacă există, un post vacant în cadrul unității, post care să corespundă pregătirii dumneavostră profesionale. Dacă nu există, va notifica Agenția pentru Ocuparea Forței de muncă pentru a vă înregistra ca șomer în căutare de loc de muncă.

Compensații pentru concedierea prin desființarea locului de muncă puteți primi doar dacă angajatorul decide acest lucru sau dacă o astfel de compensație este menționată în contractul colectiv de muncă.

În ceea ce privește plata drepturilor salariale, îi puteți solicita acestuia în scris să vă calculeze și să vă plătească toate orele lucrate, inclusiv cele ce depășesc norma stabilită în contract, adică cele 40 de ore pe săptămână. În cazul în care acesta nu o face, vă puteți adresa în scris Inspectoratului Teritorial de Muncă. În eventualitatea în care nici în urma verificărilor celor de la Inspectorat, angajatorul nu vă plătește drepturile salariale legale, vă puteți adresa instanței de judecată.

În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat si nici pe aceea de a anunta AJOFM-ul.