concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 07:34, 23 Martie 2017

Se poate concedia o persoana in urma evaluarii performantelor profesionale individuale referitor la activitatea desfasurata in anul 2016 desfasurata in alt mod fata de cum prevede legea (O.M.S. 1229/2011)
Aceasta evaluare consta in acordarea de note de la 1 la 5 de catre seful de compartiment in urma analizarii activitatii din anul 2016 comform atributiilor din fisa postului .
Evaluarea s-a facut prin test scris inopinant la ora 14 acordat doar anumitor personae si fara sa fie anuntat data si bibliografia

Răspunde Citează

22 mesaje

1039 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:23, 10 Mai 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Durata si perioada concediului de odihna Buna,as dori raspuns la:1) Cum se calculeaza zilele de c.o. pe luna/an,avand in vedere ca am vechime totala in domeniu cam 25 de ani,dar lucrez aici din 13. ... (vezi toată discuția)

Refuz concediu de odihna Buna ziua, Lucrez intr-o firma...de 2 ani..si intotdeauna au fost \"mici\"probleme in a acorda concediul de odihna cuvenit angajatului,din diferite ... (vezi toată discuția)

Ma pot obliga sa-mi iau concediu de odihna? Buna ziua, La locul actual de munca se insista pe faptul ca exista niste perioade prestabilitate in fiecare an in care trebuie sa se ofere concediu de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-03-23 11:40:23

Consilier juridic 11:40, 23 Martie 2017

Se poate concedia, insa persoana in cauza poate contesta in instanta de judecata decizia de concediere.

Răspunde Citează

tory_bei Utilizator · Answer 2 · 2017-03-23 14:17:18

Este corect sa se dea testare scrisa fara sa fi anuntat si sa primesti o bibliografie?
Evaluarea performantelor profesionale individuale pt 2016 trebuie facuta prin acordarea de note in functie de cum ti-ai indeplinit sarcinile din fisa postului nu prin testare scrisa neanuntata.
In ce termen se contesta decizia?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-03-23 15:01:01

Art. 9 din OMS 1229/2011
(1) Contestațiile în legătură cu evaluarea performanței profesionale individuale se depun în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării la compartimentul de resurse umane.

(2) Contestațiile se analizează de conducătorul ierarhic imediat superior, împreună cu liderul sindicatului reprezentativ sau, după caz, cu reprezentantul salariaților, din instituția publică.

(3) Rezultatul contestațiilor se comunică în termen de 5 zile de la depunerea acestora.

tory_bei Utilizator · Answer 4 · 2017-03-23 22:29:03

In ce termen se contesta la tribunal decizia de concediere sub aspectul nulitatii absolute.
Poate fi motiv faptul ca decizia nu contine toate elementele cerute de codul muncii?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-03-24 07:01:01

Consilier juridic 07:01, 24 Martie 2017

Neindeplinirea conditiilor de forma poate constitui motiv de nulitate absoluta a deciziei de concediere.

Se ataca la Tribunal in termen de 30 de zile de la comunicarea solutiei.

Ultima modificare: Vineri, 24 Martie 2017

Răspunde Citează