La locul actual de munca se insista pe faptul ca exista niste perioade prestabilitate in fiecare an in care trebuie sa se ofere concediu de odihna, aceste perioade depinzand si de functia pe care o detii. Inteleg ca in anumite perioade nu se poate oferi concediu de odihna din pricina nivelului ridicat de munca, dar daca se poate schimba perioada cu o alta, si aceasta perioada coincide si cu tabelul firmei in care concediile se pot lua, acestia imi pot refuza aceasta optiune? Intrebare finala ar fi, pot refuza concediul de odihna? Multumesc
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Art.144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada de timp, in opinia mea , este un abuz .
Concediu munca
zinsi
Buna ziua!
Cine stabileste datile de concediu de odihna?
Angajatorul poate decide zilele de concediu fara aprobarea salariatului? Daca acest anagajator ... (vezi toată discuția)