1 . Ma poate forta un angajator sa imi iau concediu de odihna in ce perioada decide el ?
2. La cate zile de concedu pe an am dreptul , dupa 22 de ani de munca din care 9 la actualul angajator ?
1. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
2. Potrivit art.144 alin.2 C.mun., dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada, in opinia mea, este un abuz.
3. Codul Muncii
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
.......
In sectorul bugetar , exista prevederi legale privind numarul de zile de CO in functie de vechime.
Concediu munca
zinsi
Buna ziua!
Cine stabileste datile de concediu de odihna?
Angajatorul poate decide zilele de concediu fara aprobarea salariatului? Daca acest anagajator ... (vezi toată discuția)