Plata munca la negru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata munca la negru

Utilizator 15:35, 23 Martie 2017

Bună ziua , am muncit de pe 07.02.2017 pana pe 22.02.2017 la negru și când am vrut sa plec mi-a făcut contract de mâncare data de 22.02.2017 și am mai stat pana pe 25.02.2017 și nu mai m-am dus .. și ma evita sa îmi dea bani pe perioada cat am muncit .. nici la telefon nu răspunde și nici la mesaje . Ce fac .

Răspunde Citează

3 mesaje

280 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:12, 23 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata salariului Bună seara ma numesc iclanzan Petrea și am o problema firma la care sunt angajat nu vrea sa îmi plătească ultima luna muncită find ca vreau sa plec de la ... (vezi toată discuția)

Bani concediu neplatiti buna ziua . am.plecat de la gostul angajator si acesta nu mia platit zilele de concediu pe toata perioada in care am.lucrat la el.. mia platit doar 9 zile de ... (vezi toată discuția)

Faliment-somaj tehnic Buna ziua. FIrma la care lucrez nu ne-a platit de 3 luni si apoi ne-au bagat pe toti in somaj cu motivul desfintarea de posturilor ,situatia financiara din ... (vezi toată discuția)

Dumitru97 Utilizator · Answer 1 · 2017-03-23 15:40:40

Utilizator 15:40, 23 Martie 2017

Contract de munca *
Mulțumesc anticipat

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-03-23 16:12:45

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).