Neprelungire contract de munca

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Neprelungire contract de munca

Utilizator 19:51, 27 Martie 2017

Buna ziua, pe data de 20.04.2017 imi expira contractul de munca si nu aș mai dori prelungirea acestuia deoarece sunt nemulțumit de condițiile de munca, întrebarea mea este, daca eu personal nu mai doresc prelungirea contractului mai pot beneficia de șomaj? Menționez ca in firma la care lucrez am 2 ani vechime si contractele mele au fost numai pe 3 sau 4 luni! Mulțumesc frumos.

Răspunde Citează

2 mesaje

192 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:01, 27 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua, daca sunt si angajata si sunt si director la firma mea pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)

Conditii acordare indemnizatie somaj Daca in declaratia de venit de la ANAF apar si tipuri de venituri din dividende (sume ridicole de 1 si 2 lei ) si venituri din dobanzi, pot beneficia de ... (vezi toată discuția)

Șomaj În ce condiții sr poate obține indemnizația de șomaj in cazul in care persoana dornică nu are loc de munca si o vechime de 11 luni(vârsta 20 de ani) ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-03-27 20:01:06

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea de drept a c.i.m. incheiat pe durata determinata la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acesta este considerat motiv neimputabil salariatului.