Legislatia muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislatia muncii

Utilizator 08:35, 30 Martie 2017

Care sunt urmarile in urma refuzului de a semna fisa postului.(se ameninta muncitorii de catre ing.sef cu desfacerea contractului de munca in cazul in care nu vor semna F.P) in fisa postului sunt prinse la sectiunea conditii de munca urmatoarele citez: se incadreaza in conditii normale de munca ,conform Legii nr.263/2010. De aici refuzul de a semna fisa postului,deoarece conditiile de munca nu se incadreaza in conditii normale de munca.
Multumesc anticipat si astept raspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

392 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:24, 30 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare fisa postului Buna ziua. am modificat fisa de post a unui salariat care refuza sa isi puna singur materialul pe masa de control si sa elibereze masa de materialul deja ... (vezi toată discuția)

Refuz semnare fisa postului lucrez la un spital. suntem in prag de acreditare si conform standardelor trebuie actualizate fisele posturilor. avem salariati care refuza sa semneze fisele ... (vezi toată discuția)

Fisa de post daca un angajat refuza sa semneze fisa postului, care sunt consecintele pe care le poate suporta? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-03-30 14:24:05

Art. 40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....

Salariatul poate refuza semnarea fisei postului in conditiile in care constata ca atributiile cuprinse in aceasta nu sunt in legatura cu postul ocupat ... daca doreste el poate semna sub rezerva legalitatii o astfel de fisa a postului.

Refuzul salariatului de a semna fisa postului constituie o abatere disciplinara, dar nu una suficienta pentru a se dispune în temeiul sau masura disciplinara a desfacerii contractului de munca.