instiintare perioada de proba

In perioada de proba contractul de munca poate inceta in orice moment, la initiativa oricareia dintre parti. Daca seful nu doreste sa accepte situatia, este problema lui. Prietena dvs poate trimite Notificarea de incetare a contractului de munca in baza art 31.3 din Codul Muncii prin curier cu confirmare de primire.

in ceea ce priveste inregristrarea contractului de munca in forma fizica nu se mai face de multi ani, inregistrarea facandu-se prin intermediul REVISAL (registrul general de evidenta a salariatilor) si se transmite on-line la ITM. ITM-ul poate verifica prin aplicatia proprie / metoda proprie transmiterea acelei inregistrari.

angajat93 a scris:

....
-exista sanse sa isi recupereze ultimul salariu neincasat?
-si ce se intampla cu perioada in care a fost incadrada gresit in munca, nu se acumuleaza ca experienta? (are nevoie pentru drept de semnatura de experienta minim 1 an)

1. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Daca nu este incadrata corect, atunci nu are cum sa acumuleze vechimea necesara obtinerii acelui drept de semnatura.

multumesc frumos pentru raspunsuri, le-am citit cu mare atentie