tichete de masa pt angajatii cu timp partial

Legea privind acordarea tichetelor de masa nu prevede cum se acorda aceste tichete, ramanad la latitudinea angajatorului acest aspect.

Dar, in mod logic, e normal ca aceste tichete sa se acorde in functie de perioada de timp efectiv lucrata, fiind incluse in categoria venituri si reprezentand, deci, o forma de salarizare.

NU stiu daca chiar se pot asimila cu o forma de salarizare :">, dar sunt niste venituri...
Legea nu distinge inrte contractele de munca, puteti acorda acelasi nr de tichete ca la norma intreaga. Dar puteti decide si altfel, pt ca legea permite ca modul concret de caordare sa fie stabilit de angajator cu reprez.salariatilor, prin CCM.

Tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.
Desi legea nu prevede nimic in acest sens, in mod normal angajatorul ar trebui sa acorde un număr de tichete redus la jumatate, pe luna, fata de cei care lucreaza cu norma intreaga.

Nu exista nicio precizare in legislatie referitoare la contractele de munca cu timp partial si numarul de tichete acordate de angajator, insa exista o precizare referitoare la beneficiarii tichetelor de masa, care nu pot consuma mai mult de 1 tichet/zi

Art. 6 din Legea 142/1998 prevede:
(1) Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
- Persoane fizice angajate in baza unui CIM, primesc tichete de masa, proportional cu zile lucrate in luna respectiva, avand functia de baza la acel angajator.
- Primesc un tichet de masa pentru ziua cand a fost prezent la program, nu conteaza daca au norma intreaga sau timp partial.