~7 ore de munca pe contract de 4 ore

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

~7 ore de munca pe contract de 4 ore

Utilizator 21:47, 21 Aprilie 2017

Buna ziua, lucrez la acest loc de munca pe post de lucrator comercial, sunt agent de teren in care prezint oferta noastra posibililor clienti (pliantez scari si case mai pe scurt)
De curand a venit un supervisor care a schimbat tot sistemul nostru de munca, aceasta constand in:
Ora:
10-11 - sedinta
11-13 - munca de teren
13-15 - pauza de masa
15-19 - munca de teren
Eu am contract de munca pe 4 ore/zi. Pe zi avem scris in contract targetul de 1 contract/zi iar acest supervisor ne zice sa facem 2 contracte pe zi altfel iesim pe teren si sambata.
Acu cateva zile, un coleg de-al meu, i-a comunicat acestui supervisor faptul ca, facem prea multe ore suplimentare neplatite. Iar acest supervisor i-a spus ca firma va merge si fara noi, cu subinteles ori ne da el afara, ori ne dam demisia.
Cateva intrabari:
-Sedinta se pune ca program de lucru?
-Are voie sa ne puna la munca sambata in conditia in care pe contract scrie luni-vineri?
-De ce trebui sa luam pauza de masa timp de 2 ore.
-De ce trebuie sa facem sedinta zilnica si ne pune la munca inca 2 ore
-Pot inregistra o discutie cu acest supervisor legat despre acest fapt, cum a facut si colegul meu de mai sus?
-Ce asi putea face?
Sunt zile in care fac 9-10 ore, sa nu punem la calcul faptul ca eu, de acasa pana la locul de munca fac ~30 minute, aproximativ 2-3 ore pe zi pierdute pe drum.
Va multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

205 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:18, 22 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare neplatite Buna ziua ! Am o problema la locul de munca si anume : In contractul de munca sunt stipulate , ca program de munca, o ore pe zi de luni pana vineri. Insa pe ... (vezi toată discuția)

Regulament de ordine interioara Poate angajatorul, sa oblige angajatii pe R.O.I. sa muncesca, sambata si dumineca adica {8 ore pe zi 5 zile pe saptamana liber 2 zile nu sambata si duminica} ... (vezi toată discuția)

Contract angajare Se pune ca lucrez de la 8-17:30 de luni pana sambata inclusiv ca nerespectare a cdului munci tinand cont ca am duminica libera si in contract am 10spor wikend ... (vezi toată discuția)

iulian 1972 Utilizator · Answer 1 · 2017-04-21 22:17:26

Salut
eu unul as reprosa ore de lucru neplatite...si daca vor sa iti dai demisia specifica in demisie ca lucrezi mai mult...ca nu ti se da libere...eventual concediul de odihna...si sa o faci in 3 exemplare...una la tine...una firma..si una ITM...si ai sa vezi ca isi schimba...vocabularul

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-04-22 09:18:48

@ Darkxx91

1. Sedintele trebuie sa se tina in timpul programului de munca si nu in afra orelor de program.

2. "La contractul de muncă cu timp parțial, în Codul muncii există o interdicție absolută cu privire la efectuarea de ore suplimentare. Dacă permite efectuarea acestora, atunci asta nu poate să aibă decât caracter excepțional, adică în cazurile de forță majoră sau pentru că e necesar să se facă lucrări pentru a preveni producerea unor accidente ori pentru a înlătura consecințele unora."
www.avocatnet.ro/content/art...

3. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

4. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

5. Puteti inregistra discutia, dar va fi greu de folsoit ca mijloc de proba.

6. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

7. Începând cu 01.01.2011, nu se mai depun la inspectoratele teritoriale de muncă actele privind executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă. Acestea se vor înregistra în format electronic în registrului general de evidenţă a salariaţilor, în conformitate cu prevederile legale aflate în vigoare.