informatii indemnizatie crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

informatii indemnizatie crestere copil

Utilizator 15:29, 24 Aprilie 2017

Am rugamintea sa ma ajutati intr-o problema:
O persoana care este administrator imobile cu un contract individual de munca pentru 2h/zi cu contributiile platite la zi: sanatate, somaj, pensie, CCI, accidente munca, fond de garantare are dreptul la indemnizatie crestere copil?

In asteptarea raspunsului
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

190 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:51, 24 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie cc luata de tata Buna ziua, Am o prietena care este insarcinata in 4 luni,dar nu lucreaza.Lucreaza doar sotul ei cu contract de munca pe 2 ore de 7 luni.In conditiile astea ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! spuneti-mi, va rog, daca pot beneficia de indemnizatie ... Buna ziua! Spuneti-mi, va rog, daca pot beneficia de indemnizatie crestere copil avand in vedere ca in ultimii doi ani am avut contract de munca cu doar 2 ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil M-ar fi interesat daca o persoana care a realizat venituri in ultimii 2 ani ,din care ultima perioada (1 an) a fost incadrata doar cu 2 ore pe zi ,precedent ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-24 15:51:29

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de durata timpului - norma intreaga sau cu timp partial -, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului timp de 12 luni, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

Asadar, beneficiaza de indemnizatia pentru CCC chiar daca are 2 ore/zi sau 4 ore/zi ori 8 ore/zi trecute in c.i.m..

Ordinul MMFPS 1474/2011:
Situatie: Poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului persoana căreia, din cauza restrângerii activităţii angajatorului, i s-a redus programul de lucru la două ore/zi şi salariul în mod corespunzător, pe o perioadă de 3 luni?

Solutie: Perioada de întrerupere temporară a activităţii din iniţiativa angajatorului este considerată perioadă asimilată în contextul OUG nr. 111/2010, care prevede la art. 2 alin. (5) lit. f) că cele douăsprezece luni de eligibilitate pot fi constituite integral şi din perioada în care persoana se află în întrerupere temporară a activităţii din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivi legii. Totodată, şi o singură oră de activitate efectuată pe zi este suficientă pentru a asigura eligibilitatea la indemnizaţia pentru creşterea copilului. De asemenea, este necesară prezenţa la dosar a documentului de la angajator care să certifice măsurile luate de acesta, cum ar fi: reducerea programului de lucru, concedierea colectivă etc. Prin urmare, în situaţia în care angajatorul certifică prezenţa zilnică, iar în adeverinţa de venituri eliberată de acesta sunt precizate perioadele în care sunt realizate venituri supuse impozitului pe venit, inclusiv perioadele de şomaj tehnic, dacă acestea există, persoana este îndreptăţită să beneficieze de indemnizaţie pentru creşterea copilului.