Contracte de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contracte de munca

Utilizator 09:59, 29 Aprilie 2017

Buna ziua
Ma numesc Florica, lucrez la o firma cu prestari servicii,infiintata in anul 2002 cu angajatii desprinsi din aceeasi firma. Am vrea sa actionam in judecata firma deoarece incepand din anul 2008 nu s-a mai facut nici o majorare de salariu, mai mult si sporurile de vechime,au fost introduse in salar( in 2014) si tichetele de masa ne-au fost introduse in salariu (februarie2017), mai mult CCM nu este semnat(ca sa nu mai mareasca firma minimul pe economiei conform HG).Va rog sa-mi spuneti o parere despre acesta situatie.
Va multumesc.

Ultima modificare: Sâmbătă, 29 Aprilie 2017

Răspunde Citează

2 mesaje

100 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:06, 29 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Vechime in munca Sunt angajata la o firma cu 5 angajati pe un post de studii superioare ( am studii superioare), cu un salariu de 1300 lei. In CCMN 2007-2010 art.41(d) se ... (vezi toată discuția)

Sporul de vechime In cazul in care eu sunt angajat pe post cu studii superioare, acum cu marirea salariului minim mi-a facut salariul de 1200 conform ccmn. In cazul asta eu ... (vezi toată discuția)

Obligativitate spor de vechime Am inteles ca fiecare firma e obligata sa plateasca sporul de vechime (care variaza intre 5%-25%)daca acesta nu e inclus in salariul de baza. Intrebarea mea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-29 10:06:03

Din 2008 si pana 202014 , dreptul la actiune s-a prescris.

Transele de vechime si procentul sporului de vechime aferent fiecarei transe se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau prin Regulamentul Intern al angajatorului ori prin c.i.m. Numai in acest caz este obligatorie acordarea sporului de vechime.