Legislatia muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislatia muncii

Utilizator 15:41, 30 Aprilie 2017

Buna ziua!
Programul meu de lucru este de 12 cu 24
si implica lucrul destul de des si-n zilele
de sambata si duminica si cateodata si-n zilele
de sarbatori legale. Programul nu este fix
ni se da telefon destul de des, sa stam acasa
si sa nu venim la lucru pentru ca nu este activitate
Din acest motiv, luna de luna ne chinuim sa facem orele
de lucru aferente fiecarei luni in parte pentru a ne lua salariul
negociat.
Pentru fiecare sambata si duminica lucrata, primim un spor
de 25% din cuantumul acelei zile lucrate
iar daca o sarbatoare legala cade in cursul saptamanii
si noi o lucram, nu primim nimic decat plata pentru acea zi
ca orice zi normala de lucru.
Este normal cum procedeaza angajatorul?
Multumim

3 mesaje

171 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:30, 30 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Remuneratia in zilele de liber legal care cad in weekend Buna ziua, Am o nelamurire in ceea ce priveste remuneratia zilelor de liber legal care cad in weekend. Eu sunt remunerata in functie de intervalul ... (vezi toată discuția)

Ore lucrate in sarbatori legale In ce conditii se platesc orele lucrate sambata si duminica si sarbatorile legale . (vezi toată discuția)

Munca in schimburi de 8 ore in tura (7-15 si 14-22) Munca prestata in zilele de sambata si duminica si cu repaus fixat in alte zile consecutive ,salariatul are dreptul la spor de weekend ? In zilele de ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-04-30 17:09:47

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:09, 30 Aprilie 2017

Informatii prevazute in Codul muncii gasiti aici: www.avocatnet.ro/content/for...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-04-30 18:30:05

1. Nu este corect cum procedeaza angajatorul.

2. Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Pentru ziua lucrata intr-o zi de sarbatoare legala se va primi banii pe ziua lucrata ca o zi normala, desi in practica unii angajatori acorda si sporul de 100%.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.