Încetare C.I.M.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Încetare C.I.M.

Utilizator 20:44, 30 Aprilie 2017

Bună seara! De câteva luni sunt angajat al unei firme de distribuție cafea, mai exact sunt agent de vânzări, de câteva zile am hotărât să îmi depun demisia, am depus demisia în scris pe data de 24.04. Și mi s-a comunicat că conform legii trebuie să mai stau 20 de zile lucrătoare. Problema este că între timp mi s-a stricat mașina de serviciu și aceștia spun că ar fi vina mea, deși în atribuțiile postului meu nu intră mentenanța mașinii că eu sunt agent de vânzări, nu mecanic auto. E legal să mi se oprească bani din salariu pentru asta?

Răspunde Citează

2 mesaje

174 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:34, 1 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul angajatului dupa lichidare Daca dupa ce am luat concediu de odihna mi-am dat demisia la zi ,au dreptu sa-mi opreasca salariul din urmatoarea luna ,in locul primei de craciun care mi s-a ... (vezi toată discuția)

Este posibil ca angajatorul să îți rețină mai mult de jumătate din ultimul salariu în perioada de probă? Bună ziua! Am lucrat în perioada de probă în cadrul unui restaurant, dar din păcate nu m-am ridicat la așteptările angajatorului. Totuși, angajatorul ... (vezi toată discuția)

Restituire prima - demisie Poate angajatorul dupa demisie sa iti scada prima din lichidare? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-01 09:34:01

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, daca vi se retine din salariu fara acordul dvs sau exista unei hotarari judecatoresti definitive, atunci promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se resrtitui suma retinuta nelegal.