CIM pe perioada determinata sau nedeterminata?

Puteti sa ii prelungiti CIM-ul de maxim 3 ori, a cate 36 luni maxim fiecare prelungire.

Bună ziua!

Durata totală a contractelor pe perioadă determinată este de 36 de luni. Cele succesive se pot încheia pe perioadă maximă de 12 luni și nu pot fi mai multe de 3, conform Art. 82 DIN Codul Muncii.

laritzu a scris:

Puteti sa ii prelungiti CIM-ul de maxim 3 ori, a cate 36 luni maxim fiecare prelungire.

Unde existaa sa ceva prevazut in Codul Muncii ?

Perioada determinata initiala este de la 01.01.2017 la 30.06.2017.
Acum angajatul a facut o cerere prin care solicita angajarea pe perioada nedeterminata.
Inteleg ca se poate prelungi angajarea determinata pe inca doua perioade de cate 6 sau 12 luni.
Dar avand in vedere cererea contabilului de a fi angajat definitiv, poate consiliul de administratie sa decida doar angajarea pe inca o perioada determinata? Trebuie sa motiveze aceasta decizie? Angajatul ar trebui sa-si prezinte cumva un raport de activitate prin care sa-si sustina cererea?
As vrea sa luam o decizie legala si sa lamurim angajatul (daca este cazul) cu privire la decizia de a prelungi CIM tot pe o perioada determinata de 6-12 luni.
Ce parere aveti?

Chiar daca angajatul a facut o cerere prin care solicita angajarea pe perioada nedeterminata, angajatorul nu are nicio obligatie legala de a aproba asa ceva.

C.i.m. incheiat pe durata determinata se poate prelungi de nenumarate ori inauntrul duratei de 36 de luni , fara a avea vreo limitare la numarul duratei prelungirii.

Art.82 C.mun.:
....
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

In speta, contractul de munca se mai poate prelungi cu maxim 30 de luni, durata prelungirilor nefiind limita la 6 luni sau 12 luni.

Consiliul de administratie poate sa decida doar prelungirea duratei c.i.m. .