Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
O angajata la o instituţie publică a făcut o cerere de suspendare a contractului de muncă pentru cocediu de crestere copil de pană la 2 ani, trecând în cerere perioada suspendării (data încetării suspendării fiind cu o lună înainte să împlinească copilul 2 ani).
Întrebare:
1. Angajata respectivă se poate întoarce la locul de muncă înainte de data pe care a trecut-o pe cererea de suspendare a CIM?
2. Dacă angajata respectivă se întoarce la locul de muncă mai devreme ce se înâmplă cu CIM al persoanei angajate pe perioadă determinata (pe CIM e trecuta la data de expirare data pe care a trecut-o angajata în momentul în care a solicitat suspendarea) în locul ei?
1. Da, angajata respectivă se poate întoarce la locul de muncă înainte de data pe care a trecut-o pe cererea de suspendare a c.i.m.
2. C.i.m. al ersoanei angajate in locul titularului inceteaza .
Art. 84. C.mun.
......
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Mai am o întrebare ipotetică:
-Dacă Guvernul dă un act normativ prin care se prevede disponibilizarea angajaţilor din sectorul bugetar ce se întâmplă cu postul persoanei aflate în CCC? Se poate desfinţa acel post?