Gravida angajată în Anglia, recent revenita în România

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Gravida angajată în Anglia, recent revenita în România

Utilizator 17:26, 31 Mai 2017

Bună! Nevasta recent s-a întors din Anglia să nască copilul aici în România și să rămâne definitiv. Este angajată în Anglia momentan, până aflăm ce este procedura pentru eligibilitatea CCC, indemnizatie prenatal si concediu. La Angenția de Plăți sociale Oradea se spun că neapărat tre să fie angajată aici în România înaintea nasterii copilului. Din Anglia avem dovada de plata pt asigurări sociale. Există vreo legislație europeană care reglementează cazurile bilaterale? Mersi

Răspunde Citează

2 mesaje

798 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:20, 1 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie de crestere a copilului buna seara, va rog sa ma ajutati cu un sfat pentru situatia mea; eu si sotia muncim in prezent in Anglia,sotia mea este insarcinata si urmeaza sa nasca in ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la indemnizatie crestere copil? Am lucrat in Anglia pe o perioada de 1,2 ani.Ma intorc in tara in aprilie.Copilul vine pe lume la sfarsitul lui octombrie.Pot primi ajutor de indemnizatie si ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copi Buna ziua,momentan lucrez in strainatate,sunt însărcinată în 15 saptamani,daca ma întorc în tara,în ce conditii pot beneficia de indemnizație crestere ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-01 11:20:26

Ordinul 1474/2011 mentioneaza doua situatii :
1. situatie : O persoană care a realizat timp de douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului activităţi profesionale în alte state membre ale Uniunii Europene (UE), Spaţiului Economic European (SEE) sau Elveţia poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România?

solutie: Pentru a stabili statul membru competent care trebuie să acorde drepturile acestor persoane la prestaţii familiale, prevederile legislaţiei naţionale privind acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului, respectiv art. 2 alin. (6) din OUG nr. 111/2010, trebuie interpretate împreună cu prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, „persoana care desfăşoară o activitate salariată sau independentă într-un stat membru se supune legislaţiei din statul membru respectiv“. Aşadar, persoanele care desfăşoară/au desfăşurat activităţi profesionale în alte state membre UE sau în state care aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 au dreptul la prestaţiile familiale acordate de acele state membre, nefiind supuse legislaţiei române, ci legislaţiei statului în care desfăşoară/au desfăşurat activităţile profesionale. Aşadar, aceste persoane nu pot beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului în România.

2. situatie : O persoană care a realizat o perioadă din cele douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului activităţi profesionale în alte state membre UE, SEE sau Elveţia, iar în ultima perioadă dinaintea naşterii copilului a desfăşurat activităţi profesionale în România poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România?

solutie : Dacă persoana a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, se supune legislaţiei române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia, aplicând prevederile art. 8 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 şi ale art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Conform acestor prevederi perioadele de activitate desfăşurate în alt stat membru se totalizează şi se adaugă celor realizate în România, în măsura în care acest lucru este necesar, în vederea deschiderii dreptului la indemnizaţia pentru creşterea copilului. Totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre este posibilă dacă persoanele care au realizat activităţi profesionale în alte state membre se supun legislaţiei din România la data naşterii copilului.