Buna ziua

Angajatorul are obligatia conform prevederilor din Codul muncii sa emita adeverinta ceruta de lucrator in urma unei solicitari scrise, inregistrate cu numar/ data.
Gasiti informatii aici: www.avocatnet.ro/content/art...

Kollo katalin a scris:

.... ma amenintat ca o sa mi pierd locul de munca daca imi iau concediu medical

1. Concedierea nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.

Art. 60C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In speta, numai pentru pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, puteti fi concediat in timpul concediului medical.

2. La revenirea din concediu medical exista posibilitatea concedierii dvs.

Eu sunt inernata an spital am vorbit cu patronul si mi a zis ca o sa mi elibereze adeverinta an 30 de zile

Termenul pentru eliberarea unei adeverinte este de 15 zile de la data inregistrarii solicitarii (art.8 alin.4^2 din Hg 500/2011).

art.8
......
(4^2) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registrul privat/public, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul privat/public şi din dosarul personal/profesional, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

Ce pot sa fac dupa terminarea concediului medical daca ma da afara