Firma de recrutare refuza sa-mi vireze salariul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Firma de recrutare refuza sa-mi vireze salariul

Utilizator 23:37, 15 Iunie 2017

Buna ziua.ma numesc andrei si am lucrat ca gbr la o firma in germania timp de 3 luni printr-o firma de recutare din brasov.am plecat din germania deoarece firma de recutare nu imi transfera banii de pe fluturas in cont.pe fluturas am 2600 de euro iar ei refuza sa ma plateasca.cum imi pot recupera banii munciti?

Răspunde Citează

2 mesaje

714 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:22, 16 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia Baiatul meu a lucrat la o firma pana pe data de 06-07-2015 si a dimisionat pe data de 15-07-2015 este ziua de salariul lichidarea pe luna iunie pana la aceasta ... (vezi toată discuția)

Buna ziua cum pot recupera salariul am lucrat la o firma iar firma repectiva nu mai vrea sami dea bani mentionez nu am facut pagube la firma ce pot face? (vezi toată discuția)

Cum imi pot recupera bani? Buna ziua am lucrat la o firma din bucuresti patornii aveau si o firma in germania.. ne au facut contracte de colaborare si am plecat in germania am lucrat o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-16 07:22:31

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).