Neplata salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariu

Utilizator 22:45, 21 Iunie 2017

Unde ma pot adresa pentru neplata salarului de la o firma la care am lucrat si ma dat in somaj? Sunt din Roman dar am lucrat ca si salariat la Invest Milenium Bacau , pentru Romgaz Roman , De la 1 Iunie sunt in somaj dar ultimile 2 luni nu-mi sunt platite.Nici nu mai raspund la telefon.Specific , ca firma la care am lucrat este de curatenie...

Răspunde Citează

2 mesaje

268 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:42, 22 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua - recuperare salariu de la firmă închisă Cum îmi pot recupera banii de la o firma la care am lucrat și care a închis locația fără sa anunțe și nici dreptul de a lua șomaj nu mi la dat (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Am lucrat pe litoral ca lucrator in bucatarie si nu mi sa dat salariu (vezi toată discuția)

Buna ziua Am lucrat la o firma din santierul naval tulcea sa sf anului nu nea dat toti bani iar pe luna decembrie nu vrea sa ne dea bani ne amana de azi pe maine ce se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-22 06:42:25

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).