dupa demisie nu mi-am primit salariu...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dupa demisie nu mi-am primit salariu...

Utilizator 22:05, 26 Iunie 2017

Buna ziua!
Ma confrunt cu urmatoarea problema:
Am fost angajat ca sofer pe comunitate la o firma din Iasi.Dupa 4 luni de activitate am hotarit sa demisionez din motiv ca salariul era mic si nu mi se achita la timp,care nici pina in prezent dupa 3 luni de demisie nu mi-am primit salariul.Am anuntat administratorul din timp ca demisionez,cu toate ca puteam sa nu o fac,pe motiv ca nu a fost respectat contractul.Cele 20 de zile dupa demisie nu le-am lucrat,am lucrat doar 15,fiindca am fost nevoit sa plec acasa din motiv ca a decedat tata.Am scris si o cerere catre administrator ca sa-mi dea salariul,insa am fost amenintat de mai multe ori si invinuit ca i-am stricat camionul si nu le-am scris cererea de eliberare din timp.
M-am adresat catre Inspectia Muncii din Iasi in forma electronica cu o petitie,le-am anexat si cererile scrise si am informat ca daca este necesar pot sa aduc si probe audio.Insa dupa o luna de asteptare verificind stadiul petitiei,scrie ca e FINALIZAT si "nu a fost furnizat un raspuns la aceasta solicitare".Nici macar nu au luat legatura cu mine.
Rog sa ma ajutati si sa-mi dati un sfat ce fac mai departe.
Multumesc anticipat!!!

Răspunde Citează

4 mesaje

1004 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:17, 27 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariu, oprire bun material in locul banilor Buna ziua, Lucrez la o firma care nu a mai platit salariile de 3 luni. Vreau sa-mi dau demisia si m-ar interesa daca pot opri laptop-ul cu conditia returnarii ... (vezi toată discuția)

Salarii neplatite, pontaj fals Buna ziua. Sunt angajatul unei firme din Cluj din octombrie 2015. In aceasta perioada nu am avut nici o zi concediu de odihna,in schimb am aflat ca am fost ... (vezi toată discuția)

Nu mi-am primit salariul pe luna precedenta Am demisionat și patronul refuză să îmi mai plătească ultimul salari (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-27 07:04:07

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

merv1 Utilizator · Answer 2 · 2017-06-27 11:44:13

Mersi pentru raspuns....
Si totusi nu inteleg de ce adresindu-ma catre ITM Iasi nu am primit nici un raspuns de la ei?Petitia mea fiind in stadiul FINALIZAT.Prin ce metoda as putea afla careva informatii despre petitia depusa?
Mersi...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-06-27 12:17:50

Consilier juridic 12:17, 27 Iunie 2017

Adresati-va ITM-ului sau conducerii acestuia.

Răspunde Citează