DEMISIE

Parerea mea este urmatoarea: daca in CIM este trecut salariul de baza de 1000 lei, fara a fi precizate alte sporuri, evidentiate distinct, ii platiti cei 1000 lei. in privinta orelor suplimentare acestea trebuiesc platite, acest aspect fiind prevazut in codul muncii. Salariul din contractul de munca se refera doar la munca normal normata, conform legii, respectiv 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. este firesc si omeneste sa-i platiti orele suplimentare.

Nu prea mai este nimic de facut.
Demisia este un act unilateral de vointa care nu trebuie aprobata de angajator.
Daca nu a invocat alin 8 din art 79, in care poate demisiona fara preaviz, atunci mai sta 15 zile in preaviz si apoi inceteaza relatiile de munca cu acel angajat.

Codul Muncii
Art. 79.
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

nu sunt evidentiate, dar a primt bonuri de masa care nu era o obligatie contractuala si zile libere.
nu a invocat alin. 8 art 79

Nu conteza din ce motiv si-a dat demisia .Demisia e demisie, act unilateral de vointa.Problema drepturilor salariale e diferita nu au legatura .Ar fi indicat sa ne spuneti mai clar ce anume doriti sa aflati.

daca deschide actiune ce sanse de reusita are?
ce trebuie sa fac inainte de a introduce el actiunea?