Contravaloarea echipamentului individual de protectie este drept salarial?
Am castigat in instanta contravaloarea echipamentului individual de protectie, iar angajatorul vrea sa faca plati esalonate spunand ca este drept salarial.
Conform noului cod fiscal care este situatia reala? este sau nu drept salarial?
Cod fiscal
art.76
(1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau în natură obținute de o persoană fizică rezidentă ori nerezidentă ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate persoanelor care obțin venituri din salarii și asimilate salariilor.
.....
(4) Următoarele venituri nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit:
....
f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecție și de lucru, a alimentației de protecție, a medicamentelor și materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sănătatea și securitatea în muncă, precum și a uniformelor obligatorii și a drepturilor de echipament, ce se acordă potrivit legislației în vigoare;
......