Salarizare bugetari

"Potrivit art. 1 alin. 5 din Legea nr. 285/2010 „ în salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010 sunt cuprinse sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât cele prevăzute de prezenta lege."

Citeste mai mult: [ link extern ]

Totusi, va rog sa-mi spuneti daca slariul de baza trebuie sa fie egal cu salariul de incadrare. La mine difera. Adica, salariul de incadrare este o suma iar salariul de baza cuprinde salariul de incadrare plus sporul de vechime. Asta pana cand salariul de baza era mai mare decat salariul minim brut pe economie. Dupa ce salariul minim brut pe economie, a devenit mai mare decat salariul de baza, la salariul de baza, angajatorul mai adauga o suma asa incat salariul de baza sa fie egal cu salariul minim brut pe economie.Si asfel s-a ajuns la formula salariul de incadrare + sporul de vechime 25%+ o suma de completare = salariul de baza = salariul minim brut pe economie. Va rog sa-mi spuneti care este legea in baza careia angajatorul acorda acea suma de completare. De cand cu intrarea in vigoare a legii unice de salariare, (mie si nu numai) nu mi s-a mai indexat sau marit salariul. Astfel am ajuns ca dupa 35 de ani de munca, cu liceu si calificare maxima sa iau salariu 1450 brut. Este aberant si inuman ! Dar legal este ? Va rog sa ma lamuriti, ca daca nu au procedat corect, intentionezsa-i actionez in judecata.Nu mai putem trai cu atat de putini bani ! Muncim o viata si murim saraci...Groaznic, dar adevarat !

Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri. (art.160 C.mun.)

"Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate.

Salariul lunar cuprinde salariul de bază ori, după caz, indemnizația lunară sau indemnizația de încadrare, compensațiile, indemnizațiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum și celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar" (extras din Legea 153/2017)

Multumesc ! Cu riscul ca devin enervant ; Ce este salariul de incadrare ? Salariul de incadrare nu trebuie sa ie gal cu salariul de baza? De unde o fi scos angajatorul 2 salarii trecute pe acelasi fluturas ...salariu de baza si salariul de incadrare?

Salariul de incadrare = salariul de baza (opinia mea)