Concediu medical

STA a scris:

Exista un numar maxim de zile de concediu medical, pe an? [...]

Da, numarul de zile calendaristice. Insa, pana atunci cel mai probabil, daca vei tinde sa faci aceasta performanta, vei fi pensionat/pensionata inainte de aceasta pe caz de boala.

STA a scris:

[...] Daca in perioada pentru care ar trebui sa iau bonus de performata sunt in concediu medical, dar aceasta performanta a fost indeplinita si in absenta mea, eu mai am dreptul la acest bonus, macar proportional cu zilele lucrate? [...]

Daca se poate cuantifica acest lucru, da.

STA a scris:

[...] Bonusul se acorda pentru o perioada anterioara. Deci practic eu si dupa ce as termina relatia de munca, ar tebui sa il primesc, nu?

Cereti prea mult si de la legislatie si de la angajator.

In mod normal,dar si legal,beneficiati de toate drepturile pe care le are orice salariat pe perioada muncii prestate.Daca aceste drepturi sunt stipulate in CIM ,CCM sau ROI,nu ar trebui sa existe motive pentru a nu vi se plati drepturile salariale despre care faceti vorbire.Din nefericire,sunt angajatori care prefera,din motive lesne de inteles,sa nu fie corecti

Concediu medical se poate acorda pana la 90 de zile fara avizul de la Comisia de expertiza.
Medicul de familie are dreptul sa va acorde doar 14 zile calendaristice pe luna, in continuare puteti primi medical doar de a medic specialist.

Pentru acel bonus aveti niste reglementari interne pe care noi nu avem de unde sa le stim. In functie de acele reglementari puteti stii cand aveti dreptul la el.

1.Referitor la concediul medical aveti ORDONANTA DE URGENTA nr. 158 din 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate ART. 13
(1) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile an interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire.
(2) Incepand cu a 90-a zi concediul se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare an cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:
a) un an, an intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita an continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;
b) un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, an intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, an functie de stadiul bolii;
c) un an si 6 luni, an intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, an intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.


2.Bonusul pentru performanta se acorda pentru o performanta individula avand la baza reglemntari interne,pe baza unor criterii si conditii ce trebuiesc indeplite de salariat pentru a i se acorda.
De obicei acestea au la baza o fisa de apreciere,de evaluare a performantelor individuale si de grup si timpul lucrat.