Drepturi intoarcere din ccc

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi intoarcere din ccc

Utilizator 00:43, 24 Iulie 2017

Buna.as vrea sa stiu si eu ce drepturi am legale salariale la intoarcerea mea la locul de munca din ccc.m-am intors la lucru pe data de 27 03 2017 din concediu crestere copil,cand am plecat in concediu incadrarea mea era de 1550 cand cand m-am intors am primit 50 lei in plus,am prins o marire acum si am 1700,dar colegi mei care lucreaza aceleasi faze ca si mine si au vechime de 4ani ,cat as fi avut si eu daca nu plecam in ccc ,au incadratea si de 2300-2400.am fost la birouri si m-sa spus ca eu nu am dreptul la aceasta incadrare pt ca nu am lucrat in firma 2 ani ,si marire imi fac dupa interesul pe care il arat la locul munca sa nu am mai mult de30 de zile de medical ore suplimentare prestate si sa nu am reclamatii de calitate nici macar una.le-am spus de legea 202/2002 si mi-au zis ca sunt prost imformata despre ea cum ca as avea drepturi ca si cand nu as fi fost in maternal.va rog spunetimi faca pt face plangere la itm pt drepturile mele in situatia mea mai sunt zeci de mamici

Răspunde Citează

3 mesaje

455 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:04, 30 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incadrare salariu dupa intoarcerea din crestere copil Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o informatie privind dreptul meu salarial la intoarcerea in cadrul companiei, dupa co de crestere copil. In cazul in care ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu creștere copil Buna ziua! Am revenit din concediu creștere copil, sunt pe acelasi post dar salariul este mărit cu 200 de lei, in schimb salariile colegilor de birou sau ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic Buna ziua. Puteti sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema? La intoarcere din CIC , ce drepturi salariale are angajatul? Mai exact salariul primit va fi cu ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2017-07-30 10:37:57

Daca una din conditiile pentru marirea de salariu este vechimea desfasurata pe postul respectiv, perioada de crestere a copilului, chiar daca se poate considera vechime in munca sau stagiu de cotizare la pensie, nu se poate considera vechime pe post. Probabil ca in CIM, sau in Regulamentul Intern, sau CCM aplicabil , sunt prevazute , clar , criteriile pe baza carora se poate majora salariul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-07-30 11:04:20

Daca in timpul CCC ,s-au majorat salariile, atunci la revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa va acorda salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.

Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Art. 37 din Legea 202/2002
(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 lei la 100.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) si (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11, art. 12-22 si art. 29.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai multe criterii.
(3) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de prezenta lege se fac de catre:a) Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, in cazul contraventiilor constand in incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11-13, precum si art. 29;
....

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

In speta, daca au fost incalcate dispozitiile art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002,acest lucru va indreptateste sa sesizati Inspectia Muncii/ITM-ul.