Obligativitate angajator revenire CIC - informatii post nou vs desfiintat

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Obligativitate angajator revenire CIC - informatii post nou vs desfiintat

Utilizator 16:22, 3 August 2017

Buna ziua,

In luna oct a acestui an ar trebui sa revin la locul de munca dupa 1 an si 11 luni de CIC (acest lucru avand in vedere ca si tatal copilului doreste sa isi exercite dreptul la o luna de CIC cf OUG 111/2010). Postul de pe care eu am plecat s-a desfiintat, lucru pe care il am confirmat in scris din partea angajatorului, iar tot de acesta am fost informata ca noile detalii operationale le vom discuta in perioada revenirii.

Inainte de a imi relua activitatea eu as dori sa stiu detalii legate de noul post si de conditiile acestuia intrucat in firma au avut loc schimbari majore. Este angajatorul obligat legal vorbind, sa imi ofere aceste informatii in prealabi sau trebuie sa astept data revenirii?

Spun asta pentru ca eu stiu ca am dreptul sa refuz postul cel nou in cazul in care acesta nu imi convine sau nu este echivalent cu cel initial si as dori sa cunosc aceste detalii din timp.

Va multumesc anticipat pentru timpul acordat.

Răspunde Citează

2 mesaje

836 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:35, 3 August 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna ziua!am fost in concediu crestere copil pana la 7 ani (copil cu handicap), postul pe care eram angajata s-a desfiintat, mi s-a facut o oferta pe perioada ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere din cic Sunt in CIC...Cand ma intorc la servici dupa 2 ani firma este obligata sa ma primeasca pe aceeasi functie? Mi s-a spus ca daca stau in CIC 2 ani nu ma mai ... (vezi toată discuția)

Mutare loc munca in alt oras Am revenit din CIC de 2 saptamani ,angajatorul sustine ca nu are ce sa-mi dea de munca si spune ca va incerca sa-mi gaseasca ceva de facut la 300 km departare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-03 17:35:38

Ioana1905 a scris:

.... Este angajatorul obligat legal vorbind, sa imi ofere aceste informatii in prealabi sau trebuie sa astept data revenirii?

Spun asta pentru ca eu stiu ca am dreptul sa refuz postul cel nou in cazul in care acesta nu imi convine sau nu este echivalent cu cel initial si as dori sa cunosc aceste detalii din timp.

Va multumesc anticipat pentru timpul acordat.

Nu are nicio obligatie legala de a va da informatii inainte de a reveni la munca.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.