in cazul in care un angajator trimite salariati in somaj tehnic, cei 75%din salariu din fondul cui sunt platiti ,din fondul de salarii a angajatorului,sau de la stat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

in cazul in care un angajator trimite salariati in somaj tehnic, cei 75%din salariu din fondul cui sunt platiti ,din fondul de salarii a angajatorului,sau de la stat?

Utilizator 11:28, 2 Octombrie 2009

in cazul in care un angajator trimite salariati in somaj tehnic, cei 75%din salariu din fondul cui sunt platiti ,din fondul de salarii a angajatorului,sau de la stat?
angajatorul ii poate recupera de la stat in cazul in care el suporta salariu?
care contributiii trebuie virate de angajator?
mai trebuie urmata procedura concedierii potrivit codului muncii,preaviz instiintare itm ajofm etc
multumesc mult

Răspunde Citează

7 mesaje

2375 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:10, 2 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Salariul minim brut garantat in plata vs. salariul minim brut obligatoriu ptr studii superioare dragi colegi, astazi, rasfoind niste legislatie, am avut o mare \"iluminare\" mi-am dat seama ca: - salariul minim brut garantat in plata este 600 lei - ... (vezi toată discuția)

Plata contributii pentru salariati aflati in somaj tehnic La societatea unde lucrez s-a dispus masura suspendarii cim-ului salariatilor pentru reducerea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Firma urmeaza sa dea o parte din personal in somaj tehnic 3 luni. Intrebarea mea este:dupa cele 3 luni de somaj tehnic daca se vor face disponibilizari in mai ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-02 11:42:01

1. Cei 75% sunt platiti din fondurile angajatorului;
2. Angajatorul nu poate recupera acesti bani de la stat
3. Cf OUG 28/2009 pe o durata de max 90 zile de somaj tehnic angajatorul si angajatul sunt scutiti de plata tuturor contributiilor catre stat
4. Nu se foloseste procedura de concediere ci se fac decizii ptr fiecare salariat de intrare in somaj tehnic incepand cu data de..... pe o perioada de..........

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-02 11:43:38

Utilizator 11:43, 2 Octombrie 2009

Va recomand un articol explicit: [ link extern ]
Cat priveste salariul, acesta este suportat de angajator.

Răspunde Citează

melam Utilizator · Answer 3 · 2009-10-02 12:01:57

Utilizator 12:01, 2 Octombrie 2009

Vreau sa va intreb in cazul in care sunt in somaj tehnic pe perioada de trei luni, acestea se considera vechime in munca sau nu?

Ultima modificare: Vineri, 2 Octombrie 2009

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-02 13:17:16

1. Conform OUG 28/2009, numai perioada de 3 luni de "somaj tehnic" (care face obiectul OUG) este considerata perioada de cotizare (vechime) pentru pensie, sanatate si somaj.
2. Daca salariatul mai "beneficiaza" si de alte perioade de astfel de intreruperi de activitate, acestea nu constituie perioade de cotizare, chiar daca primesc indemnizatia de 75% din salariu.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-02 13:17:18

Pe perioada somajului tehnic aveti contractul de munca suspendat.

Somajul tehnic nu reprezinta vechime in munca in sensul adunarii celor 3 luni la anii de lucru efectiv.
Dar se considera perioada cotizata la calculul pensiei, doar ca ptr cele 3 luni se ia in calcul salariul minim pe economie garantat in plata (600 lei).

Adica, ptr anul 2009, la calculul punctajului de pensie, veti avea un pucntaj mai mic datorita celor 3 luni de somaj tehnic.