Fara salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fara salariu

Utilizator 19:13, 3 Septembrie 2017

Bună seara.am lucrat la o firma de construcții aproximativ 3luni cu carte e munca.inainte de a pleca am stat in perioada de preaviz dar în ziua de salariu nu au vrut să plătească și perioada de preaviz.au zis că peste o luna și tot așa încă nu am luat banii.unde și ce as putea face sa ii de-a banii pt care am lucrat? mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

135 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:55, 4 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu mi-am primit salariul pe luna august Dacă acum sunt în septembrie si nu mi-am primit salariul pe luna august fiind în concediul medical postnatal,ce pot face? (vezi toată discuția)

Preaviz În caz ca directorul refuza sa îmi plătească preavizul ce este de făcut? (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua,am lucrat 3luni in franta find angajat in tara la un patron roman cu cotract de munca in aceste 3 luni nu am primit niciun salar dupa toate astea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-04 10:55:03

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

P.s.
A se muta topicul la Dreptul Muncii