Retinere din salariu la plecarea din companie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retinere din salariu la plecarea din companie

Utilizator 14:06, 13 Septembrie 2017

Dragi speciliasti in dreptul muncii,

Va adresez o intrebare legata de retinerile salariale. In foarte multe companii din Romania se platesc diverse bonusuri anuale, care sunt acordate in raport cu perioada lucrata de angajat. Sa luam spre exemplu bonusul de concediu care sa zicem ca ar fi 120 lei an. Daca un angajat lucreaza din ianuarie pana octombrie inclusiv el teoretic ar fi eligibil pentru 100 lei. Dar cum acest bonus a fost platit in iunie, integral, la plecare angajatorul vrea sa isi recupereze cei 20 lei. Este legal acest lucru?

Mai poate fi o situatie de genul cineva se angajeaza in iunie, are drept la un bonus de 70 lei, primeste cei 70 de lei in august si pleaca in septembrie. Se pot retine banii in plus?

Multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 13 Septembrie 2017

Răspunde Citează

4 mesaje

115 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:05, 18 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restituire bonus pe 6 luni prin oprire din salariu. este legal ce vrea să facă angajatorul? Buna ziua , Intampin o situatie in care angajatorul vrea sa imi recupereze retroactiv pe ultimele 6 luni bonusul din vanzari din realizarea targetului pe ... (vezi toată discuția)

Amenda Amenda poate fi considerata paguba ? In acest sens , angajatorul se poate indrepta impotriva salariatului care a gresit ? (vezi toată discuția)

Avem un angajat care a făcut, din neglijență, o pagubă de aproximativ 1000 de lei. cum putem recupera suma pe cale legală? Am o nelamurire, avem un angajat ce a facut din neglijenta o paguba firmei de aprox 1000 lei. Angajatul isi recunoaste vina, cum putem recupera pe cale legala ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-13 15:16:39

Consilier juridic 15:16, 13 Septembrie 2017

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Daca retinerea este facuta in conformitate cu dispozitiile art.169 sau art.254 din Codul Mucnii , atunci este corect cum procedeaza angajatorul.

Răspunde Citează

dumitruflorinandrei Utilizator · Answer 2 · 2017-09-18 09:17:36

Multumesc pentru raspuns. In cele 2 articole se precizeaza mai mult partea de daune si pagube. In cazul bonusurilor/primelor in avans ar fi vorba de ceva diferit. Totusi, mai este ceva care ar putea acoperi orice discutie, mai exact "Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege." In afara de Codul Muncii, unde am mai putea gasi ceva legat despre aceasta tema?

Multumesc frumos.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-09-18 11:05:18

"Daune sau pagube" este o denumire generic. Legiuitorul nu a definit exact toate situatiile carora le pot fi aplicabile dispozitiile art.254 C.mun., si , de aceea, angajarea raspunderii patrimoniale a unui salariat se va face in baza acestui articol.