Angajatorul mă poate concedia când mă întorc din concediu de creștere copil?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Angajatorul mă poate concedia când mă întorc din concediu de creștere copil?

Utilizator 12:41, 17 Septembrie 2017

Buna ziua, incepand cu 1 octombrie am depus cerere sa ma intorc la serviciu din crestere copil, copilul are 1 am si 8 luni. Angajatorul imi spune ca mi-a restructurat pozitia si imi ofera (momentan verbal) o pozitie inferioara, cu studii medii, in conditiile in care eu am fost incadrata cu studii superioare. Pozitie similara imi spune ca are doar pe bucuresti si nu imi poate oferii in orasul meu nimic similar. In aceste conditii ma poate da afara daca nu accept variantele oferite de ei? Compania nu a facut reorganizare juridica si tot ce mi-a comunicat a fost verbal.

Răspunde Citează

2 mesaje

345 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:47, 18 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reîntoarcerea la serviciu după concediul de creștere a copilului. pot fi băgată direct în preaviz dacă s-a desființat centrul unde activam? Mă numesc Chivu Ana si doresc sa mă informați în legătură cu următoarea speță: sunt actualmente in crestere copil de 1 an si doresc sa ma intorc la ... (vezi toată discuția)

Terminare ccc Bună ziua am și eu o mica nelămurire în legătură cu terminarea CCC .Peste putin timp va trebui sa reîncep serviciul dar din ce am auzit la mine la ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa intoarcere din ccc 2 ani Buna ziua, Pe data de 21.07.2016 am revenit la locul de munca dupa o pauza de 2 ani in care am fost in concediu de crestere copil. As vrea sa stiu daca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-18 12:47:37

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

In acest caz, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data revenirii din CCC.

Interdictia nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.