semnarea de act aditional

1.)Cat trebuie sa platiti firmei in situatia in care o parasiti inainte de 3 ani?
Si 2): trebuie ca in actul aditional sa fie specificat clar ca parasirea locului de munca sa fie facuta la initiativa Dvs., din motive neimputabile Dvs. ( adica, daca, de exemplu, va dati demisia fara preaviz pt. ca firma nu v-a mai platit salariul de 2 luni, - aveti dreptul sa faceti asta oricum, in orice moment - sa nu trebuiasca sa platiti acele despagubiri).
Cu stima,
Av. Niculescu-Gorpin

Daca nu platiti acei 5500E(decat daca plecati {neimputabil}inainte de 3 ani) iar avansarea inseamna si bani in plus la salariu, cred ca merita deranjul.Angajamentul semnat de ambele parti, devine "legea partilor" si trebuie respectat cu toate consecintele.
Daca va simtiti exploatat (in afara orelor de serviciu) puteti sa-l refuzati.Firma va fi dezamagita ca nu poate sa va avanseze :((

Dat fiind faptul ca legea romaneasca este "foarte" interpretabila, art. 194 din Codul Muncii
Art. 194. [cheltuielile cu formarea profesională şi drepturile salariatului]
(1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.
(2) În cazul în care, în condiţiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parţială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă ce nu depăşeşte 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul integral corespunzător postului şi funcţiei deţinute, cu toate indemnizaţiile, sporurile şi adaosurile la acesta;
b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de bază şi, după caz, de sporul de vechime.
(3) Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizaţie plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
(4) Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (3), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.

"imi spune" ca aceasta formare profesionala care poate face obiectul unui act aditional de formare profesionala trebuie sa fie conditionata de scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare sau egala cu 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru sau scoaterea integrala a acestuia din activitate, prin suspendarea CIM pe durata formarii.

In niciun caz nu e vorba de scoatere din activitate, a spus clar ca formarea se desfasoara dupa program.

ralu21 a scris:

In niciun caz nu e vorba de scoatere din activitate, a spus clar ca formarea se desfasoara dupa program.

De aceea am si subliniat faptul ca incheierea unui act aditional este conditionata de scoaterea din activitate. Iar avand in vedere faptul ca firma nu are de gand sa-i plateasca ore suplimentare, cred ca este ilegal un astfel de act. Dar si pentru ore suplimentare se depaseste "plafonul" : 4*3 face 12 ore suplimentare pe saptamana, deci in total 52 ore lucrate pe saptamana. In concluzie ar trebui sa i se dea ore libere in timpul programului.