Soferi la Strada mea

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Soferi la Strada mea

Utilizator 21:07, 23 Septembrie 2017

Am fost angajat de Agentia Strada mea prin firma Elsavada Timisoara cu transfer in Italia dupa prima luna de Iunie in care mi sa platit salarul si diurna pe 11 zile am constatat ca dupa a 2 luna nu ma mai plateste stiind faptul ca trebuia sa intru pe pauza 3 saptamani dupa 3 luni de munca ....venind acasa si dand telefoane unde cum dupa 2 luni de intarziere mia dat jumate bani pe Iulie iar pe August nu mai vor sa plateasca nimic .
Doar ma santajeaza sa revin la ei ca intrun viitor o sa plateasca ..

In aceste conditi nu mai merg dar problema e ca nu vor sami dea bani..

Răspunde Citează

2 mesaje

556 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:50, 24 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - neplata salariului Buna, daca am am un contract de munca de o luna si angajatorul spune ca nu imi da salariul, ce pot sa fac ? (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Recuperarea drepturi salariale Ma interesez pentru un grup de salariati din diverse judete al unei firme din Bistrita-Nasaud cum putem sa primim drepturile salariale pe lunile martie si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-24 07:50:10

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).