Intrebare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare

Utilizator 19:03, 2 Octombrie 2017

Fiind angajat al unei companii din tara, am fost relocata in alt oraș.Desi am inceput activitatea in noua locație, de doua saptamani,nu mi s-au a dat nici un act în care sa se precizeze schimbarea locației.Nu trebuia să semnez un act adițional? Ce prevede legislația?Mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

207 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:15, 2 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional contract de munca, modificare timp de lucru Am o intrebare,sunt angajata de 3 luni in cadrul unei companii,cand am fost angajata mi s-a facut contract de munca cu 4 ore de lucru.Mi s-a zis ca se poate ... (vezi toată discuția)

Contract de munca parte -time Buna ziua. Pentru modificarea timpului de munca in cadrul unui contract de munca , trebuie doar sa inchei un act aditional cu acordul ambelor parti ? (vezi toată discuția)

Modificarea naturii unui contract de munca Buna ziua Va rog sa-mi spuneti daca un contract incheiat pe perioada determinata se poate modifica in contract pe perioada nedeterminata. Cu multumiri (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-02 20:15:41

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
,,,,,

Art.17 C.mun.
...
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
,,,,,