Buna ziua sunt însărcinată în 8 luni si nu imi primesc salariul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua sunt însărcinată în 8 luni si nu imi primesc salariul

Utilizator 15:40, 6 Octombrie 2017

Buna ziua sunt însărcinată în 8 luni si nu imi primesc salariul si sunt foarte stresata ca nu am cum sa imi cresc copilul nu am necesarul pt copil.ce pot face sa imi primesc banii si daca fac sesizare la itm imi poate afecta indemnizația?

Răspunde Citează

2 mesaje

139 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:49, 7 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Întîrziere plata salariu Bună ziua, Știe cineva unde și cum se depun sesizările pentru plata întârziată a salariilor? Mulțumesc! (vezi toată discuția)

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Am lucrat la o firmade recrutare și miam dat demisia și nu mai vor sa îmi bage salariu ca aveau pretententie sa plătesc eu cheltuielile la întreținere din urma pana acum au plătit ei și acum ca nu am mai vrut sa merg mai departe cu ei înalt loc de munca d Ce demersuri as putea face? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-07 09:49:25

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).