demisie fara preaviz din cauza neplății salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fara preaviz din cauza neplății salariului

Utilizator 22:40, 16 Octombrie 2017

Buna seara ,
Pot pleca fara preaviz daca nu mi-a fost platit salariul pe data de 10 conform contract?
Maine vreau sa imi dau demisia.
Sunt angajat pe o firma din grup si mutat pe alta firma din grup unde imi si desfasor activitatea
Cum imi pot lua lichidarea?
Pot fi dat in judecata pentru acest lucru?

Răspunde Citează

2 mesaje

423 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:28, 17 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Am lucrat la un angajator, cu forme legale,pana .pe data de 31.12.2017 dupa care mi-am dat demisia fara preaviz,se implinea si termenul de 90 de zile a ... (vezi toată discuția)

De ce?? In data de 20-03-2018. Mi-am depus lichidarea la zi in forma de confecții tricotaje, in data de 30 -03-2018 ar fi trebuit sa mi ridic avansul....doar că în ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-17 07:28:46

1. Neplata salariului poate face obiectul unei demisii fara preaviz.

2. Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).