ore de noapte

In primul rand trebuie sa le faceti analizele medicale astfel incat medicul de medicina muncii sa stabileasca daca sunt apti sa lucreze pe perioada noptii. Aceste analize vor fi repetate periodic
Apoi ar trebui sa cunoasteti si sa urmati prevederile legale in privinta muncii pe timpul noptii si nu in ultimul rand sa anuntati si sa trimiteti o lista la ITM cu toti angajatii care vor presta munca pe timpul noptii.

Art. 122. - (1) Munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de noapte.
"(11) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru ;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru." (O.U.G. nr. 55/2006)
"(2) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal ." (O.U.G. nr. 55/2006)
"(21) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă, stabilite potrivit dispoziţiilor legale, nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, în care prestează muncă de noapte."
(O.U.G. nr. 55/2006)
(3) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
"Art. 123. - Salariaţii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată." (O.U.G. nr. 55/2006)
"Art. 124. - (1) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte în condiţiile art. 122 alin. (11) sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi după aceea, periodic." (O.U.G. nr. 55/2006)
(2) Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitat ea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi familiei.
(3) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.
Art. 125. - (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
(2) Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

Conform art. 122 (3) din Codul Muncii trebuie sa depuneti la ITM (Radu Voda, daca sunteti din Bucuresti) o notificare in care sa anuntati ca folositi in mod frecvent munca de noapte. Vi se da un numar de inregistrare pe notificare si o pastrati pentru a o prezenta la un eventual control ITM.
Munca de noapte este intre ora 22 si 6.
Conform Codului Muncii art.123 salariatii de noapte beneficiaza:
- fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca acest lucru sa duca la scaderea salariului de baza;
fie de spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata