Demisie la Zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie la Zi

Utilizator 00:00, 22 Octombrie 2017

Buna Ziua
Luni in data de 23.10.2017 vreau sa imi depun ""demisie la zi"
Lucrez la o firma din 01.10.2012 aproape in fiecare sambata si nu sunt pontat si nici platit.
Cu data de 01.11.2017 imi incep activitatea la un alt loc de munca .
Daca ma poate ajuta cineva cu o de misie scrisa la zi i-as fi foarte recunoscator.
In demisie as vrea sa fie tracut legea cu weekend neplatit , sarbatori legale neplatite si nepontate , chiar sa imi pot cere banii pentru acele zile de sambata in care am lucrat , pot demonstra de aore ce an GPS pe masina de serviciu. La fel mai sunt alt 2 colegi care au GPS pe masina si nu sunt pontati.

Va Multumesc
Cu Stima.

Răspunde Citează

2 mesaje

343 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:35, 22 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia la zi Pot sa fac o cerere de demisie la zi cu ART. 81 Alin. 7? Multumesc (vezi toată discuția)

Sunt angajata pe perioada determinata. mi se poate scurta perioada de preaviz in cazul demisiei? Demisie (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua!Vreau si eu va rog frumos sa stiu in cazul in care vreau sa mi dau demisia la zi,se poate sau trebuie sa stau in preaviz? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-22 10:35:50

1. Demisia la zi nu este prevazuta in Codul Muncii.

2. Fie solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun., fie prin demisie -art.81 C.mun.

In cazul incetarii c.i.m.cu acordul partilor nu se acorda preaviz. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fără preaviz.

3. În cazul demisie sunt trei variante
- demisie cu preaviz

- demisie fara preaviz , in conditiile art.81 alin.8 C.mun.

- demisie fara preaviz , angajatorul renunta total la preaviz (art.81 alin.7 C.mun.)

4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.