Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Acordul părților, demisie sau concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 641 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Acordul părților, demisie sau concediere
Pune o întrebare 134 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordul părților, demisie sau concediere

Buna ziua, in acest moment ma confrunt cu o situație deosebita: angajatorul nu dorește sa mai continuam colaborarea și vrea sa finalizam prin acordul părților, insă nici nu dorește sa plătească salariicompensatorii. Se considera prejudiciat, motivele nu îmi sunt cunoscute, nu am primit nici o notificare scrisă și nici o explicație argumentata. Mi a restricționat accesul la email, mi a luat mașina și telefonul pe motiv ca sunt in concediu medical și ei au nevoie de bunurile firmei. La data de 31 oct concediul medical mi se termina. VA rog sa îmi Spune-ți cum sa procedez mai departe. Ar Tb sa accept sau sa ii dau in judecată? Menționez ca am funcție de conducere și in mod normal preavizul ar Tb sa fie 45 de zile. Multumesc
Ultima modificare: Duminică, 29 Octombrie 2017
Angie2017, utilizator
Răspunde Citează
5 mesaje
171 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Angie2017 , utilizator 11:37, 30 Octombrie 2017
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
1. Încetarea contractului conorariului individual de muncă, în speță, poate avea loc :
- cu acordul partilor. În acest caz , inițiativa incetarii o poate avea fie angajatorulează, fie salariatul.

- prin demisie.

- prin concediere. Concedierea poate fi din motive imputabile sau neimputabile salariatului.

2. Salariile compensatorii se pot acorda numai dacă sunt prevăzute în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de munca aplicabil angajatorului sau în regulamentul intern al acestuia.
De asemenea, în baza principiului libertății contractuale se pot negocia și stabili acordarea de salarii compensatorii.

3. Dupa revenirea din concediu medical, lăsați pe angajator sa facă primul pas privind încetarea raportului de muncă.
Răspunde Citează
Buna seara
Mulțumesc pentru răspuns.
In CIM nu sunt specificate salariile compensatorii.
Este trecut doar preavizul in cazul concedierii de 20 de zile lucrătoare și 45 de zile in cazul unei demisii.
Menționez va compania are antecedente de genul acesta; având multe procese la activ.
Sincer nu știu cum sa fac, e prima data când ma confrunt cu așa ceva.
Răspunde Citează
Contactează
Reiterez parerea mea : lăsați pe angajator sa facă primul pas privind încetarea raportului de muncă.
Răspunde Citează
Azi dimineața am primit acest email:
Va adresez rugamintea de a face calculul drepturilor salariale ale doamnei ...
Urmare a acordului partilor, vom incheia CIM cu data de 1 noiembrie.

Trimitem toate actele prin ..,ca sa le semneze dna ...,

Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim suspendat demisie acuta acuta Buna ziua. Va adresez urmatoarea intrebare: Am un salariat ca are concediu medical pana in data de 30.092012. Astazi 20.09.2012 s-a prezentat cu o cerere ... (vezi toată discuția)
Am nevoie de ajutor sarlota sarlota Am fost data afara incepand cu data de 01.12.2009 Lucrez in domeniul farmaceutic. As putea sa mai stau daca intru in concediu medical? (vezi toată discuția)
Concediere colectiva mascata in demisie acordul partilor diadora_74 diadora_74 Buna ziua, Am nevoie de o lamurire in ceea ce priveste \\\\\\"concedierea colectiva\\\\\\" care este mascata in \\\\\\"demisia cu acordul partilor\\\\\\". ... (vezi toată discuția)