concediu medical

1. Daca aveti o decizie medicala asupra incapacitatii de munca puteti beneficia de pensie de invaliditate .
2. in caz de concediere individuala trebuie sa vi se dea un preaviz legal de 20 zile lucratoare iar carnetul de munca sa fie inchis cu art 65 alin.1 din codul muncii. O alta conditie ca sa beneficiati de somaj este sa fi lucrat 12 luni in ultimele 24 luni.La concediere se acorda 1 salariu compensatoriu , conform contractului colectiv de munca la nivel national. interesati-va daca societatea respectiva are CCM la nivel de societate si daca da ce prevede in caz de concediere individuala.
3. daca va dati demisia nu beneficiati de somaj sau salarii compensatorii.
4. modificarile contractuale se fac cu acordul ambelor parti nu unilateral.

inseamna ca daca eu am stat in concediu medical 14 luni din ultimile 24 nu peimesc somaj daca sunt concediat?

Daca veti fi concediat cu art.65 alin.1 puteti beneficia de ajutor de somaj, chiar daca ati fost in concediu medical in ultimul an.
Conform legii somajului 76/2002, se sare peste perioada in care ati fost in concediu medical deoarece au fost mai mult de 30 de zile si se tine cont de perioada de dinainte si de dupa concediu medical.

Art. 34. - (1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
(11) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile;
Art. 35. - (1) Pentru persoanele care au avut raporturile de munca sau de serviciu suspendate, cu exceptia suspendarii pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile, stagiul minim de cotizare se realizeaza prin cumularea perioadei de asigurare realizata inainte de suspendare cu perioada de asigurare realizata dupa reluarea activitatii.

Se poate emite decizie de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului,inaptitudine fizica,dar sunt niste pasi premergatori:

Codul Muncii Art. 61.c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică si/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îsi îndeplinească atributiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

Este foarte important articolul din Codul Muncii cu care se desface CIM.