Bună ziua,
În cadrul unui contract de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Am încheiat pentru o functie de executie , un contract de munca cu o perioada de 90 de zile LUCRĂTOARE și nu CALENDARISTICE. Exista repercusiuni legale? Și care ar fi acestea mai exact? Mulțumesc în avans!
Codul Muncii
art.57
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
...
(4) În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
.....
Prin urmare, avand in vedere ca legea prevede o durata de proba de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie , clauza respectiva este lovita de nulitate , situatie in care se vor aplica prevederile legale in materie.